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Rigidez laboral: privilegios para pocos, exclusión e informalidad para muchos

Publicada el lunes, 16 octubre 2006 | Actualizada el martes, 21 junio 2016

Rigidez laboral: privilegios para pocos, exclusión e informalidad para muchos

En la coyuntura actual, se viene definiendo los alcances y modificaciones de la Ley General del Trabajo. En este artículo se presentan algunas reflexiones y evidencia que podrían ser útiles en esta discusión.

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