México | Desigualdades laborales entre hombres y mujeres en México

Resumen

Se analizan las desigualdades laborales y salariales entre hombres y mujeres en México, con una contextualización inicial y un comparativo internacional frente a la OCDE. Con datos de la ENOE se examina la persistencia de las brechas existentes; se revisan recomendaciones internacionales y avances del sector financiero.

Puntos clave

• Puntos clave:
• Las brechas salariales persisten. En 2025, las mujeres en México ganan en promedio 20% menos que los hombres y trabajan 7 horas menos a la semana por la carga de cuidados y tareas domésticas.
• El 63% de las mujeres inactivas declara los quehaceres domésticos como causa de exclusión laboral. La maternidad reduce ingresos y horas trabajadas. Las brechas salariales disminuyen a mayor nivel educativo.
• Los estereotipos limitan la igualdad; el 53% de la población cree que el empleo femenino afecta a los hijos. México muestra rezagos en participación laboral, trabajo no remunerado y representación en puestos de liderazgo, en comparación con países de la OCDE.
• El país ha avanzado en reformas para reducir brechas salariales pero requiere ampliar y mejorar el acceso a los servicios de cuidado, promover empleos dignos en esta área, implementar permisos parentales equitativos y mejorar políticas de reporte, auditorías y transparencia.
• Desde el sector financiero se han impulsado acciones en favor de la igualdad mediante compromisos de alta dirección, criterios de equidad y gobernanza. En 2025 es el sector con la menor brecha salarial entre hombres y mujeres en México.

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