Presentación "¿Hay demasiados tipos de contrato de trabajo? Un debate inacabado"

El debate sobre la reducción de las modalidades de contratación está ligado a la existencia de un mercado de trabajo dual. La segmentación del mercado de trabajo tiene repercusiones económicas y sociales negativas: exacerba la volatilidad del empleo, precariza la carrera laboral y mina la productividad, aumenta la desigualdad, introduce ineficiencias en la negociación colectiva, merma la movilidad, dificulta el acceso al crédito, reduce las tasas de emancipación, etc. La dualidad no es un problema específico de España…, pero España es el paradigma de la dualidad. Si bien cada mes en torno al 90% de los nuevos contratos de trabajo son temporales, su eliminación puede no ser la solución si las restantes instituciones del mercado laboral no cambian (podría conducir a formas alternativas de dualidad). Para favorecer la contratación estable, se propone conjugar una simplificación efectiva del menú de contratos con un cambio del sistema indemnizatorio.

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