España | Reforma laboral: luces y sombras

Siete meses después de su entrada en vigor, la reforma laboral presenta numerosas luces, pero también alguna sombra. Una evaluación continua podría evitar que la reducción de la temporalidad se viese eclipsada por el aumento en la rotación y la parcialidad de los nuevos contratos indefinidos.

Puntos clave

• Puntos clave:
• El crecimiento sobresaliente de la contratación indefinida ejemplifica la transformación que ha tenido lugar en el mercado de trabajo desde la aprobación del Real Decreto-ley 32/2021. El número de contratos indefinidos se triplicó en los siete primeros meses de 2022 en relación con el mismo periodo de 2019.
• La nueva legislación ha simplificado la multiplicidad de contratos temporales y establecido límites a su duración y penalizaciones a su encadenamiento. Como resultado, la contratación temporal descendió un 39% hasta julio. Sobresale la disminución de los contratos de duración inferior a siete días, penalizados por la cotización adicional que ha incorporado la reforma.
• Los principales beneficiados por el cambio en los patrones de contratación han sido los menores de 25 años y los mayores de 55. El número de contratos indefinidos en los extremos de la distribución de edades se multiplicó por cuatro con respecto a 2019 y el de fijos discontinuos, por más de ocho.
• Pero no todo son luces. En primer lugar, se aprecia un ligero repunte de la rotación laboral del empleo indefinido. En segundo lugar, la parcialidad en la contratación indefinida, en parte, involuntaria, ha crecido tanto en las conversiones como, sobre todo, en los contratos iniciales.
• A medio plazo, el éxito de la reforma dependerá de sus repercusiones sobre la productividad y la intensidad en el empleo. En este contexto, el auge de los fijos discontinuos cobra especial relevancia debido a que tradicionalmente han trabajado menos horas que el resto de asalariados.

Autores

Geografías

Temáticas

Etiquetas